職員がその能力を発揮し、仕事と生活の調和を図り働きやすい雇用環境の整備を行うため、
次のように行動計画を策定する。
１．計画期間 平成２９年年 ６月 １日 ～ 平成３４年 ３月３１日
２．内容
【目標１】
短時間正社員制度を導入する。
〈対策〉
平成 28年 12月～ 検討開始
平成 29年 3月～ 社内制度の整備
平成 29年 ６月～ 短時間正社員制度の開始
【目標２】
平成３０年４月までに、子の看護休暇制度を拡充する（子の年齢の拡大。時間単位での有給休暇取得を認めるなど）。
〈対策〉
平成 29年 ９月～ 社員への聞き取り調査 検討開始
平成 30年 ４月～ 制度の導入、説明会開催による社員への周知
【目標３】
有給消化100％を目指し、年次有給休暇の取得日数を、一人当たり平均年間１０日以上とする。
〈対策〉
平成 29年 10月～ 具体的内容についての検討開始
平成 30年 1月～ 社員への聞き取り調査など
平成 30年 4月～ 制度の導入、説明会開催による社員への周知