行動計画

職員がその能力を発揮し、仕事と生活の調和を図り働きやすい雇用環境の整備を行うため、

次のように行動計画を策定する。

 

1.計画期間   平成29年年 6月 1日 ~ 平成34年 3月31日

 

2.内容

【目標1】

短時間正社員制度を導入する。

〈対策〉

平成 28年 12月~  検討開始

平成 29年  3月~  社内制度の整備

平成 29年  6月~  短時間正社員制度の開始

 

【目標2】

平成30年4月までに、子の看護休暇制度を拡充する(子の年齢の拡大。時間単位での有給休暇取得を認めるなど)。

〈対策〉

平成 29年 9月~  社員への聞き取り調査 検討開始

平成 30年 4月~  制度の導入、説明会開催による社員への周知

 

【目標3】

有給消化100%を目指し、年次有給休暇の取得日数を、一人当たり平均年間10日以上とする。

 

〈対策〉

平成 29年 10月~  具体的内容についての検討開始

平成 30年  1月~  社員への聞き取り調査など

平成 30年  4月~  制度の導入、説明会開催による社員への周知